El sector FinTech se ha consolidado, en los últimos años, como uno de los entornos empresariales más innovadores y flexibles de España, caracterizándose por su capacidad para integrar tecnologías disruptivas y adaptarse rápidamente a los cambios del mercado. El VII Informe FinTech Women Network de la AEFI revela que, a pesar de contar con una base de profesionales altamente cualificadas y comprometidas -las mujeres representan un 45% de los 9.000 empleados del ecosistema- persisten desafíos significativos en materia de igualdad de oportunidades y representación, lo que se traduce en una baja presencia femenina en puestos de liderazgo, evidenciada por que únicamente el 4% de las startups son fundadas por mujeres y tan solo un 6% ocupa cargos en alta dirección. Además, muchas profesionales perciben que deben esforzarse más que sus colegas masculinos para alcanzar niveles equivalentes de éxito, situación que contrasta con el alto nivel de preparación y dedicación demostrado por ellas.

Frente a esta compleja realidad, el informe identifica las barreras existentes y también recoge una serie de iniciativas y buenas prácticas que apuntan hacia la construcción de un futuro más equitativo e inclusivo. En este contexto, la AEFI ha identificado cinco claves estratégicas que, de implementarse de manera efectiva, pueden terminar de potenciar el talento femenino y transformar la cultura organizacional en el sector FinTech, generando un entorno de trabajo que fomente la innovación y brinde mayores oportunidades para todas y todos.

1. El fomento de la participación femenina en roles de liderazgoA pesar de que las mujeres constituyen el 45% de la fuerza laboral en el sector FinTech, su representación en puestos de alta responsabilidad sigue siendo limitada: solo el 4% son fundadoras y el 6% ocupan cargos en la alta dirección. Además, en el último año, se ha observado una disminución del 50% en el número de mujeres en puestos de alta responsabilidad, lo que pone de manifiesto la necesidad de estrategias efectivas para promover el liderazgo femenino en el sector.
2. La promoción de políticas de igualdad y conciliación en las empresas FinTechEl informe revela que más del 30% de las empresas FinTech han implementado planes de conciliación e igualdad. No obstante, más del 10% carece de ellos, al considerarlos innecesarios debido a la cultura empresarial existente, y otro 10% no dispone de ningún plan en absoluto. Además, el 69% de las FinTechs manifiestan su compromiso con el Objetivo de Desarrollo Sostenible número 5, que aboga por la igualdad de género, lo que refleja una conciencia creciente sobre la necesidad de reducir las desigualdades de género en el sector.
3. Más sensibilización sobre la discriminación de género en el ecosistemaEl informe destaca que casi el 40% de las mujeres en el sector FinTech han experimentado discriminación negativa, y cerca del 8% han sentido discriminación positiva, lo que indica que aproximadamente la mitad de ellas han percibido algún tipo de discriminación. Además, casi el 60% de los profesionales perciben que trabajar en el sector FinTech ofrece mayor justicia y paridad entre los empleados en comparación con otros sectores, lo que sugiere una percepción positiva del entorno laboral en términos de igualdad de género.
4. Apostar por la evaluación de las políticas de paridad 50/50Existe un acuerdo general en que los cargos deben asignarse en función de la valía del candidato, independientemente de su género, lo que resalta la importancia de la meritocracia en las políticas de igualdad. Eso sí, el informe muestra una diversidad de opiniones respecto a las políticas de paridad 50/50, evidenciando una falta de consenso y comprensión sobre su efectividad entre los profesionales del sector.
5. El impulso de iniciativas de desarrollo profesional para mujeres del FinTechEl último informe FinTech Women Network señala que el 100% de las mujeres en el sector FinTech poseen una titulación universitaria, y más del 50% ha obtenido un título de posgrado, con especializaciones en áreas como Administración y Dirección de Empresas, Derecho y Marketing. Esta alta cualificación subraya la importancia de implementar iniciativas que capitalicen este talento, promoviendo el desarrollo profesional de las mujeres y su acceso a roles de mayor responsabilidad en el sector.

Desde el lanzamiento de la iniciativa FinTech Women Network en 2018, la AEFI ha centrado sus esfuerzos en potenciar el talento femenino, visibilizar su contribución y fomentar un entorno de oportunidades equitativas. Este séptimo informe no solo ofrece una radiografía actualizada de la situación de las mujeres en el ecosistema FinTech, sino que también destaca las áreas que requieren atención para lograr una verdadera paridad. A través de este trabajo, la AEFI busca sensibilizar a la industria sobre la importancia de implementar políticas inclusivas y de conciliación, promoviendo un sector más diverso y competitivo.