El 37% de los profesionales del FinTech es mujer, cuatro de cada diez han trabajado antes en el sector financiero y tiene una media de 39 años. Las áreas de mayor especialización son Administración de Empresas, Derecho y Marketing y más de la mitad ha cursado un postgrado. La mayoría de las mujeres de FinTech ocupa un puesto como directiva (54%), mientras que el 20% pertenece a la alta dirección y una de cada diez es CEO o fundadora de su compañía, siendo esta la asignatura pendiente del sector FinTech e InsurTech. Esa es la radiografía sobre el papel de las mujeres en el FinTech que traza la última edición del Informe FinTech Women Network, elaborado la Asociación Española de FinTech e InsurTech (AEFI), entre casi 200 empresas de la industria financiera, con el objetivo de promover y aumentar la visibilidad del talento femenino y crear conexiones entre la red de mujeres del sector FinTech.

El Fintech Women Network se ha consolidado, desde su nacimiento en 2018, como una de las iniciativas más importantes del ecosistema para potenciar y apoyar el emprendimiento femenino, destacar y reconocer la evolución de la mujer en el ecosistema, fomentar la conexión que genere oportunidades de negocio, visibilizar a mujeres que pueden ser inspiración para otras profesionales, impulsar el talento y la igualdad de oportunidades.

Regulación, la principal barrera para el emprendimiento de las mujeres

El 43% de las mujeres profesionales del FinTech ven la regulación como la principal barrera para emprender. El capital y la inversión (21%) y la falta de personas cualificadas (14%) son otros elementos que dificultan que las mujeres tomen la iniciativa de emprender.

Según este estudio, casi el 40% de las FinTech cuenta con un plan de políticas de conciliación e igualdad en la empresa, a lo que se suman dos de cada diez compañías que no cuentan con uno por no ser necesario debido a la cultura de la empresa. En líneas generales, existe una percepción en el ecosistema de que hay más oportunidades laborales para las mujeres en las FinTech que en otros sectores de la industria. La brecha salarial ha afectado a más del 50% de las mujeres de la industria financiera, en algún momento de su carrera laboral.

El 60% de las compañías considera que el sector FinTech es mucho más conciliador que los sectores tradicionales, principalmente porque su cultura permite mucha más flexibilidad para conciliar la vida profesional con la personal, frente a uno de cada cuatro que lo ve igual de conciliador que el tradicional.

En el marco del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), es fundamental reflexionar sobre el progreso y los desafíos que enfrentan las mujeres en el ámbito financiero. La participación activa de las mujeres en este sector ha sido impulsada por iniciativas como el Informe FinTech Women Network, donde no solo se destaca el talento femenino en FinTech, sino que también promueve la igualdad de género y la visibilidad de las mujeres en un sector tradicionalmente dominado por hombres.

Para ello, la AEFI desempeña un papel importante en este proceso, al proporcionar un espacio para el diálogo y la colaboración entre mujeres del ecosistema FinTech e InsurTech. Su apoyo a la causa, a través de la elaboración del Informe FinTech Women Network, refleja su compromiso con la promoción de la diversidad y la inclusión en el sector.

En conjunto con otras organizaciones y líderes de la industria, la AEFI aboga por seguir avanzando hacia un futuro donde todas las mujeres tengan la oportunidad de alcanzar su máximo potencial en el ámbito financiero.

Leyre Celdrán, Business Manager Director de AEFI, explica que “las políticas de igualdad deben servir para que las empresas tengan incentivos que hagan de palanca para mejorar la vida de los empleados y no deben suponer barreras burocráticas, económicas y legales para los emprendedores que generan puestos de trabajo. Sin duda, el ecosistema FinTech es un sector favorable al crecimiento personal y profesional con medidas de conciliación para todos sus empleados, incluidas las mujeres, por lo que reafirmamos nuestro compromiso con la igualdad en la industria financiera”.